株式会社リヴェラ

 

MISSIONミッション

フェアネス方式1

OUR MISSION私たちのミッション

エンジニアが成長できる
環境を提供する

フェアネス方式1

METHOD for MISSIONミッションへの取組み

フェアネス方式

フェアネス方式2

案件選択制度

エンジニアが自分で案件を選ぶことができる制度
  • STEP: 1
    案件選択制度1

    スキルシートを記載

  • STEP: 2
    案件選択制度2

    届いた案件情報を社内サイトから確認し、興味がある案件を選択

  • STEP: 3
    案件選択制度3

    面談を経て、案件に参画決定!!

単価評価制度

エンジニアがお客様から頂いてる単価によって、給与が決まる制度
  • STEP: 1
    単価評価制度1

    社内サイトから、
    自分の単価、契約情報を確認

  • STEP: 2
    単価評価制度2

    単価に基づいた賞与、
    昇給の予想額をいつでも確認可能

代表挨拶

代表挨拶
私が会社を設立した想い、
それは「伸び伸びと成長できる環境を提供したい」という想いからです。

IT業界においてエンジニアの存在は必要不可欠です。
しかし、エンジニアは大切にされているのでしょうか?

私はこれまでエンジニアとして仕事をしてきましたが、

・「会社の都合による業務」
・「会社の方針」
・「報酬の不透明さ」

に納得ができませんでした。

これらを全てクリアにしたのは、当グループが唱える「フェアネス方式」です。

私たちは、

「やりたい仕事を通して成長し、成長がそのまま報酬に変わる」

そんな環境を徹底的に追及していきます。

「エンジニア至上主義」を高々と掲げ、エンジニアには最高水準な環境を、
お客様には最高のパフォーマンスを持ったエンジニアをご提供することをお約束します。

株式会社リヴェラ 代表取締役
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